Forfait mobilités durables : Différence entre versions

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[[Fichier:Vélo_doré,_rue_Lulli,_Paris.jpg|thumb|Un vélo en or]]
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[[Fichier:Gold bicycle Skuespilhuset 117904.jpg|thumb|Vélo en or acheté avec quelques années de FMD]]
 
Le forfait mobilités durables (FMD) est une prime qu'un·e employeur·euse peut attribuer aux salarié·es qui utilisent un mode de transport autre que la voiture individuelle et les transports en commun pour se rendre sur leur lieu de travail. Cela s'applique au vélo, au covoiturage, aux véhicules partagés en libre-service, et aux transports publics hors abonnement (l'abonnement aux transport public doit être pris en charge par l'employeur·euse à travers un autre dispositif).  
 
Le forfait mobilités durables (FMD) est une prime qu'un·e employeur·euse peut attribuer aux salarié·es qui utilisent un mode de transport autre que la voiture individuelle et les transports en commun pour se rendre sur leur lieu de travail. Cela s'applique au vélo, au covoiturage, aux véhicules partagés en libre-service, et aux transports publics hors abonnement (l'abonnement aux transport public doit être pris en charge par l'employeur·euse à travers un autre dispositif).  
  

Version actuelle datée du 24 avril 2021 à 11:25

Vélo en or acheté avec quelques années de FMD

Le forfait mobilités durables (FMD) est une prime qu'un·e employeur·euse peut attribuer aux salarié·es qui utilisent un mode de transport autre que la voiture individuelle et les transports en commun pour se rendre sur leur lieu de travail. Cela s'applique au vélo, au covoiturage, aux véhicules partagés en libre-service, et aux transports publics hors abonnement (l'abonnement aux transport public doit être pris en charge par l'employeur·euse à travers un autre dispositif).

Il remplace le dispositif d'"indemnité kilométrique vélo".

En pratique

Ce forfait peut aller jusqu'à 500 euros par an ; il est exonéré d'impôts sur le revenu et de cotisations sociales.

Le FMD n'est pas obligatoire dans toutes les entreprises ; il l'est néanmoins dans la fonction publique (que ce soit la fonction publique d'Etat, territoriale, ou hospitalière), pour un montant de 200 euros.

Sources