Bénévolat

L'importance du bénévolat pour la bonne santé de l'association

Le dynamisme d'une association repose pour beaucoup sur le bénévolat !

Quelque soit le projet tout commence par du bénévolat, et tout au long de la vie d'une association, le bénévolat en reste le socle. le salariat peut venir renforcer l'association pour dynamiser les projets et accroitre l'activité de la structure mais il ne peut remplacer le bénévolat. Le dynamisme d'une association repose avant tout sur son équipe bénévole. C'est elle qui par ailleurs porte la dimension militante.

Pour encourager l'engagement des bénévoles
-Dans l'atelier organiser différents panneaux d 'affichages séparés dédiés chacun à un type d'info.
. L'un d'entre eux dédié aux coups de mains ponctuels demandés , quelqu'un se charge de le mettre à jour.On peut en faire un pour les compétences recherchées.

-Ajouter une ligne sur la fiche d'inscription et une colonne dans le fichier ou chacun peut noter ses compétences, puis le recontacter.
-Fixer un rendez vous avec celui qui se propose et prendre le temps de l'accueillir personnellement dans un lieu calme pour le mettre au courant.
-On peut aussi organiser un rencontre de plusieurs dans un café .

-Demander au nouveau bénévole ses compétences et ses désirs .
-Plus les activités de l'atelier sont variées plus on trouve des bénévoles.

-Refaire de temps en temps une base commune puis une formation validée par le CA même pour les anciens bénévoles,pour harmoniser les comportements.
-Préparer des tutoriels affichés sur le bureau et aussi stockés dans un classeur à portée de main .

Lorsque les bénévoles sont submergés de demandes dans l'atelier :
Crier stop et faire une information générale:
-Pour expliquer le rangement de l'atelier et monter les tutoriels.
-pour expliquer certaines réparation : « maintenant dans ce coin je vais expliquer le dérailleur ceux que ça intéresse viennent" puis envoyer vers eux les futures questions 
- Pour rassembler les outils dire : « Stop !chacun garde en main un seul outil et vient ranger les autres »
-Faire une semaine test où il y a un bénévole sur quatre adhérents
-Noter tout le travail fourni en une semaine

Comment valoriser le travail du bénévole ?
-Organiser la formation en mécanique du bénévole:certains vélocistes acceptent de former des membres pour se décharger des petites réparations
-Lui proposer d'autres formations
-Quantifier le temps passé et le compter dans les bilans annuels et les dossiers
-publier le bénévole du mois
-Remercier parfois sur le tableau d'affichage
-afficher un trombinoscope en laissant de l'espace pour compléter
-avoir un cahier de liaison qui garde la mémoire
-Organiser un repas pour les bénévoles
-donner des avantages ,tarifs préférentiels,adhésion gratuite.
-Réparer, à sa place, le vélo du bénévole.
-laisser le bénévole présenter ses activités autres (organiser une sortie au golf etc..)
-Réserver certains travaux pour le bénévole compétent
-Faire attention à notre image (personne n'a envie d'être associé à des tocards ivrognes)

Des exemples dans les ateliers

A Grenoble, pour 2000 adhérents, 2 ateliers et 5 salariés à 28 heures, il y a en 2010 :

28 bénévoles très actifs soit : 175 h hebdomadaires = 5 personnes à 35h ou 6,25 personnes à 28h !!! Soit plus de 50 % de l'activité humaine pour faire marcher l'association.

• Ouverture des perms : 67,5 heures/semaines, 2,41h/pers, 39% du bénévolat

• Remonter des vélos : 20,8h/sem, 0,74h/pers, 12%

• Récup de vélos : 4,8h/sem, 0,17h/pers, 3%

• Démontage de vélos : 12,3 h/sem, 0,44h/pers, 7%

• Organisation Anim et évenments : 23,1h/sem, 0,82h/pers, 13%

• Administration, CA : 28,4h/sem, 1h/sem, 16%

• Autres activités : 17,5h/pers, 0,63h/pers, 10%