Embaucher et gérer des salarié⋅e⋅s

Les Ateliers embauchent généralement des salariés en profitant des systèmes d'emplois aidés. Les deux principaux schémas sont:
- les contrats uniques d’insertion - contrats d’accompagnement dans l’emploi: un système national qui favorise la formation.
- les emplois tremplin: un système régional qui a vocation à pérenniser les emplois.

D'autres ateliers fonctionnent avec des contrats classiques: CDD ou CDI.

• Les contrats aidés